Senior HR Business Partner (m/w/d)
| Start: | 15.11.2024 |
| Dauer: | mindestens 14 Monate (mit Option auf Verlängerung) |
| Einsatzort: | Unterschleißheim |
Unser Mandant ist ein innovativer Automobilzulieferer und führend in der Fahrzeugentwicklung samt dazugehöriger Elektronik- und Softwareentwicklung. Für den Unternehmensstandort in Unterschleißheim suchen wir im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung bis Januar 2026 einen Senior HR Business Partner (m/w/d).
Beschäftigungsart: Arbeitnehmerüberlassung als Senior HR Business Partner (m/w/d)
Ihre Aufgaben:
- Lösungsorientierte und proaktive Betreuung und Beratung von Führungskräften und MitarbeiterInnen in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Begleitung und Unterstützung des Employee Life Cycle (Zielvereinbarung, Mitarbeitergespräch, Nachfolgeplanung etc.) der Führungskräfte und MitarbeiterInnen
- Aktive Begleitung der Talent- und Performance-Management Prozesse
- Projektbezogene Aufgaben bei der Implementierung der globalen HR-Strategie und Mitwirkung bei zukunftsgerichteten HR-Projekten -auch standortübergreifend und international- (z. B. Bereich Compensation & Benefits, Employer Branding etc.)
- Unterstützung bei der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe und -Instrumente im HR-Bereich
- Durchführung von administrativen Tätigkeiten unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarif- und arbeitsvertraglicher Rahmenbedingungen Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen internen und externen Schnittstellen
Ihre Qualifikationen:
- Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Schwerpunkt Personal), oder eine kaufmännische Ausbildung z. B. als Industriekaufmann/-frau mit Weiterqualifizierung zur Personalfachkaufmann/-frau
- Persönlichkeit: Beratungskompetent, durchsetzungsstark, kommunikativ, loyal, höchstes Maß an Vertrauenswürdigkeit
- Arbeitsweise: Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und Konfliktfähigkeit
- Erfahrungen und Know-how:
- Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner im HR-Umfeld eines Industrieunternehmens, fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozial- versicherungs- und Betriebsverfassungsgesetz,
- optional aber wünschenswert: mind. 2 Jahre Leitungserfahrung
- langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien,
- sicherer Umgang mit den MS Office-Programmen, SAP HCM Kenntnisse sowie ERA Kenntnisse fortgeschritten
- Begeisterung: Hohe Serviceorientierung und Veränderungsaffinität
- Sprachen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Sind Sie der richtige Kandidat?
Falls Sie an dieser Tätigkeit interessiert sind, freue ich mich über Ihre Kontaktaufnahme, bzw. die Übersendung Ihrer aktuellen Bewerbungsunterlagen.
